随着2023年法国退休年龄的调整，国内外对退休政策的关注持续升温。在我国，渐进式延迟退休自2025年开始实施，尽管没有引发大规模抗议，但一年多的推进中逐渐显现出一个矛盾：法律要求推迟退休，但职场对中年员工却早已设立了“隐形门槛”。
这一矛盾可以用63岁和45岁这两个数字来说明。63岁是男性法定退休年龄，而45岁则是许多人在求职中面临的无形障碍。许多招聘广告中明确要求“35岁以下优先”，企业在裁员时往往优先考虑年龄较大、薪水较高的员工。这一变化使得中年员工在法定退休要推迟的同时，面临被职场淘汰的双重压力。
造成这种现象的原因，多与企业的短期利益有关。企业倾向于选择年轻员工，因其低成本和高灵活性。而中年员工由于多年积累的技能与行业绑定，失去工作后难以迅速转行，很多人只能转向外卖、网约车等灵活就业。然而，这种灵活就业并不总能保障收入的稳定，影响了中年人在社保和养老金方面的积累，导致未来的退休生活更加艰难。 球友会
另外，弹性退休的“选择权”似乎并不掌握在劳动者手中。尽管规定允许条件符合者选择提前退休，但实际情况是，重体力劳动者因缴费年限不足难以提前退休，而白领则可能在未到退休年龄前遭遇裁员。
养老体系的支柱结构也很单一，推动延迟退休的原因之一正是现有养老保险面临的巨大压力。第一支柱的依赖使得改革迫在眉睫，但第二和第三支柱仍显得脆弱，许多人缺乏为自身养老储蓄的意识与能力。
从心理上看，许多人对延迟退休的抗拒并不仅因工作年限延长，更是担心到退休时能否享受到足够的养老金。这种不安情绪的蔓延，呼唤政策的透明与信心的提升。 球友会
针对这些问题，应对延迟退休进行全面改革，而非局限于法定退休年龄的调整。首先，为中高龄劳动者提供更友好的就业环境，包括消除招聘中的年龄歧视、提供政策激励。其次，确保真正的弹性退休，从而让劳动者在不同阶段有实际选择的能力。最后，要强化养老体系的第二、第三支柱，鼓励企业年金的普及与个人养老金的存储，构建更稳固的养老保障。只有这样，改革才能真正惠及民众。
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