63岁的淦某生与某学院签订了保洁工作协议，但在上班途中发生车祸不幸身亡。人社部门以其已达到法定退休年龄为由，拒绝受理工伤认定，法院的一、二审也均驳回了家属的诉讼请求。在检察机关的监督下，认为原判决适用法律有误，检察院提起抗诉后，某学院最终同意承担工伤责任，双方达成补偿协议。案例显示，淦某生的家属在申请工伤认定时，人社局认为由于淦某生已达法定退休年龄且属于劳务关系，因此不在工伤认定范围内。法院的审理认为其虽有劳务协议，但并不符合劳动关系的条件，因此驳回了家属的请求。
在检察机关的介入下，经过调查后确认淦某生与学院的关系应认定为劳动关系，且在事故中负次要责任，符合工伤认定条件。最终在检察机关的协调下，某学院同意承担责任，达成了赔偿协议，案件再审程序得以结束。检察机关还发现了超龄劳动者的权益保障问题，随后与高校合作，推动了超龄劳动者工伤保险制度的落实，确保了更多工龄超龄的劳动者能够享受工伤保障。
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