特朗普警示：美国矿业人才短缺问题严重

在2026年8月7日的白宫矿产供应链圆桌会议上，特朗普提到，美国每年获得采矿工程师认证的人数不到170，而中国则超过3000人。与此同时，美国现有矿业从业者中，近一半将在三年内退休。针对这种情况，他提出了超过20亿美元的矿产支持计划，目标是将矿业相关应届毕业生人数翻倍。然而，尽管资金雄厚，美国在矿业技术人才方面却面临严重短缺。

美国的采矿工程院校数量远逊于中国，仅14所大学开设矿业相关专业，而中国有55所每年培养3500至4000名毕业生。即使政府资金大量投入，也难以迅速解决这一不平衡的局面。美国能源部估计，未来十年矿业行业需补充约6000名工程师，但以目前的毕业速度，十年内只能增加1700名，缺口依然巨大。

在稀土分离和金属冶炼等领域，具备实操经验的资深工程师寥寥无几，年轻技术人才的供给出现明显短缺。由于美国现有从业者中大量即将退休，每年新增的几百人连填补退休岗位的都显得捉襟见肘，矿业发展受到严重制约。而想要建立一个完整的矿业人才体系，至少需要十年以上的时间，而短期内没有实质性的解决方案。 球友会

根本问题在于美国教育体系的长期弱化，STEM领域的基础教育投入不足，导致学生在理科方面的表现不佳。与此同时，优秀的理工科人才大量流失至金融和科技行业，薪酬差距使得矿业岗位难以吸引优秀毕业生。此外，近年来美国的矿业行业衰退导致人才培养链条断裂，现在想要恢复矿业的扩张面临重重困难。