工作被冷处理、踢出845个群，女孩一年维权终获胜

女孩小古（化名）在一家重庆公司工作超过6年，自2019年6月17日入职。到2025年9月起，公司管理层开始对她冷淡，不再安排工作，甚至有人搬走她的电脑、把摄像头对着她，阻止上级给她布置任务。她在工位上坐了将近一个月的“冷板凳”，每天照常打卡但没有工作可做；社保也存在少缴情况，少缴达6个月。为避免被记为旷工，公司先让她在家休息几天，她选择继续到岗。

在此期间，公司还把她从大量工作群中踢出：因为公司每做一项业务或活动就建群，她早已置顶过百个群（曾达128个置顶群），可是从被收走电脑后，管理方及几名员工发动将她逐一移出，累计被踢出约845个群。她对原因不明，猜测可能与几次拒绝加班、对绩效规则提出意见有关，但公司未曾正式说明。

因上述被迫不安排工作、社保未足额缴纳等情况，2025年10月14日，她向公司邮寄了《被迫解除劳动关系告知书》，正式解除劳动合同。公司通常在每月15日发放上月工资，但离职后工资理应一次性结清。她在当月向公司追讨工资未获回复，仲裁程序启动后公司才分批支付部分工资，其中在仲裁开庭前公司助手发来55元给她，这一数额远低于她应得。 球友会

小古随即向劳动仲裁申请确认劳动关系并请求支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、未休年假报酬及部分律师费用等；公司则反诉她违反纪律、未办交接等，要求赔偿若干款项。2025年12月8日，仲裁裁决支持了她的大部分主张，确认双方自2019年6月17日至2025年10月14日期间存在劳动关系，并判令公司支付经济补偿金及未休年假的报酬等。

公司对仲裁结果不服并向法院提起诉讼，小古为维护自身主张也提出反诉。庭审中她提交了大量加班证据：工作照、外出审批、加班途中拍摄的图片和聊天记录等，累积数GB。2026年5月6日，一审判决书厚达数百页，法院确认双方的劳动关系，驳回了公司绝大部分反诉请求，仅支持公司收回某个工作微信账号的请求，并判令公司支付拖欠的工资和相应补偿款项。